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河北外国语职业学院专业技术岗位聘用量化办法(试行)
发布日期:19年11月01日  发布者:人力资源处  浏览次数:
 

河北外国语职业学院

专业技术岗位聘用量化办法(试行)

(2012523修订)

本办法适用于任现职以来满足各级岗位聘用条件的专业技术人员

基础量化分

序号

内容

评分标准

 
 

1

任职年限

任职满一年5(按年头计)

 
 

2

学历

博士5分,硕士4分,本科3分,专科2分。

 

3

荣誉称号

以颁奖部门级别确定奖励等级:国家级个人荣誉称号(含中青专家、突出贡献专家、劳动模范、先进工作者、优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵、三育人先进个人、优秀辅导员等与专业技术有关的荣誉称号,下同)12分;省级个人荣誉称号8分;市级荣誉称号5分;县级荣誉称号3分;院级荣誉称号2(以盖学院章为准)

 

教学业绩量化分

序号

内容

评分标准

说明

4

教学质量评比

优秀,每次2分;良好,每次1

以获奖证书为准

5

课程
建设

精品课

国家级:主持人10分;主讲教师7分;教学团队成员3

1、以批复文件为准
2、与本人从事专业无关的不记分

省级:主持人8分; 主讲教师6分;教学团队成员2

院级:主持人5分;主讲教师3分;教学团队成员1

优质课

院级3分;系级2

优秀课件

省部级5分;市级3分;院级2分;系级l

6

教学
技能

骨干教师

省级5分;市级3分;院级2

以批复文件为准

双师素质教师

2

专业带头人

省级6分;市级4分;院级3

以批复文件为准

院级青年教师教学技能比赛

一等奖3分;二等奖2分;三等奖1

1.以获奖证书为准
2.与本人从事专业无关的不记分

参加各专业比赛

国家级3分;省部级2分;市级1

指导学生参加专业比赛

国家级2分;省部级1分;市级0. 5

以获奖证书为准

 

科研业绩量化分

序号

内容

评分标准

说明

7

科研课题

国家级每项30分;省部级每项20分;市级每项12分;院级每项6

(结题鉴定为优秀的,科研课题加分上浮10%

1.以立项批文、科研报告、结题成果证书(院内课题以验收报告)为准,缺少任何一项不计分。2.子课题降一级加分。

8

科研成果奖

国家级:一等奖50分;二等奖30 ;三等奖20

1.以文件和申报书为准;
2.与本人从事专业无关的成果不记分

省级:一等奖30分;二等奖20分;三等奖10

市级:一等奖10分;二等奖6分;三等奖4

9

专利

发明专利:每项15

1以专利证书为准;
2.与本人从事专业无关的专利不记分

实用新型专利:每项10

外观设计专利:每项5

10

教学成果奖(社会科学优秀成果奖〉

国家级:一等奖30分;二等奖20分;三等奖10

1.以成果鉴定书为准;
2.与本人从事专业无关的成果不记分

省部级:一等奖20分;二等奖15分;三等奖10

国家高教学会:一等奖8分;二等奖5分;三等奖3

省级高教学会:一等奖5分;二等奖3分;三等奖1

 

论著、论文量化分

序号

内容

评分标准

说明

11

著作

学术专著:每部30

1.专著不少于10万字,教材不少于15万字,与本人从事专业无关的著作不记分;
2.获教育部规划教材奖加3分,规划教材在大陆之外每一个国家或地区发行加2分。

规划教材:每部10

译著、编著及非规划教材(讲义):每部5

科普类读物:每部3

12

论文

三大检索:每篇15

1.国内杂志必须具有国际标准刊号、国内统一刊号,国外杂志(包括港、澳、台)只记一大检索内的杂志;
2.在人民日报、光明日报等国家级报纸上发表的论文记5分。其他报纸上发表的论文不记分;
3与本人从事专业无关的论文不记分;
4.论文集上的论文不记分;
5.在网络杂志上发表的论文不记分;
6.以北京大学图书馆最新发布中文核心期刊名单为依据

中文核心期刊、外文重要期刊:每篇10

国家级期刊:每篇5分;省级期刊:每篇3分。

 

说明

1、如果上述奖励、科研、论文、著作、专利等为1人完成,则该项得分由本人使用,如果系多人合作完成,该项得分在参加者之间分配,具体分配情况按照下表比例执行:

 

1

2

3

4

5

6

7

两人

60%

40%

 

 

 

 

 

三人

55%

25%

20%

 

 

 

 

四人

50%

25%

15%

10%

 

 

 

五人

50%

20%

15%

10%

5%

 

 

六人

50%

20%

15%

8%

5%

2%

 

 

2、合著的著作得分分配比例为,主编提20%,其余80%的分值按参编人数平均分配。

3、计算每个人分值时要累加计算,但同一作品在不同级别上发表或获奖的以最高级别的记分,不重复记分。

4、根据教授级、副教授级、讲师级和助教级所承担任务的不同,他们的教学业绩量化分、科研业绩量化分和论文论著量化分所占比例也不同,具体分配情况按照下表比例执行。

职称级别

教学业绩量化分

科研业绩量化分

论文论著量化分

教授级

30%

40%

30%

副教授级

40%

30%

30%

讲师级

50%

30%

20%

助教级

70%

10%

20%

5、教学业绩量化分、科研业绩量化分和论文论著量化分按所占比例与基础量化分求和后按照分值由高到低排序,在规定的聘用比例内由高分值到低分值聘用。

6、本量化办法由专业技术聘用工作考核办公室负责解释。

 

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