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客座教授聘任及管理办法
发布日期:18年05月24日  发布者:人力资源处  浏览次数:

 

金沙优惠

客座教授聘任及管理办法

为了提升学院的教学和科研水平,更好地推行“产教融合、校企合作、工学结合”人才培养模式,促进学院与社会的广泛交流,进一步落实人才强院战略,实现人才资源共享。现结合金沙优惠自助申请大厅实际,制定客座教授聘任及管理办法。

一、聘任对象

客座教授是指根据金沙优惠自助申请大厅教学科研工作和专业建设的需要,聘请院外人士来院担任的学术职务。为体现金沙优惠自助申请大厅职业特色和行业特色,金沙优惠自助申请大厅客座教授聘任对象为:

1.高等院校、科研单位中有一定知名度和学术地位的专家、学者。

2.政府机关、企事业单位中相关专业的管理人员、企业家、发明者及具有丰富实践经验的专业技术人员。

3.行业技术能手、技术大师或特技人才。

二、主要职责

1.指导学院发展规划、课程开发、专业建设。

2.指导青年教师的教学与科研工作。举办学术讲座、学术报告。

3.指导或参与学院相关专业的理论教学和实践教学活动。

4.与学院共同承担省部级重点教学研究项目或科研项目。

三、权利和义务

1.客座教授应遵守国家法律、法规及学院的相关制度,如有违背者,学院有权予以解聘。

2.学院按规定为客座教授提供必要的工作条件和相关待遇。

四、聘任程序

1.系部申请。由各系(部)提出拟聘客座教授的名单,并说明其基本情况、所属行业、专业方向、业绩成果等,填写《客座教授申请表》,提交相关材料报人力资源处。

2.人力资源处初审。

3.学院审批。

4.聘任。

经学院批准聘任的客座教授,由院长颁发聘任证书。与学院签订协议,协议中明确双方责任和义务。

5.聘期

客座教授聘期为三年,从颁发证书之日起计算,聘任期满前如未续聘,则聘期自动终止;如客座教授提出提前解除聘约或因身体状况等原因不能履行有关职责,学院可视情况提前结束聘期。

五、聘后管理

1.客座教授的教科研活动,应根据各专业特点及技能要求,充分考虑每位客座教授的专长与时间,灵活安排。特别是在政策性、专业性、操作技能和专业建设指导等方面充分发挥客座教授的专长。

2.建立客座教授教学档案。聘期内客座教授的每次活动,系部要及时填写《客座教授教学档案》。

3.客座教授到学院讲学或从事教学科研工作,学院报销往返路费。劳务费支付标准按《金沙优惠专家讲坛管理办法》和学院财务管理有关规定执行。

六、其他

聘请客座教授必须严格按规定程序认真组织实施。聘任客座教授的审批权在学院,各部门不得自行授予客座教授或其他任何形式的学术称号。

七、本办法由人力资源处负责解释。

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